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职业发展

  员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。公司鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展,做精做深,可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。每年一度的个人发展计划,鼓励员工设定短期、长期的职业目标,通过对发展所需要资质的强项、差距评价,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。

  公司坚持员工与企业共同发展的理念,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工在个人素养、专业技能及管理能力方面持续成长,增强职业竞争力。公司不仅追求产品在业内的领先地位,还追求整个团队素质在业内的领先地位。


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